Personal
Onboarding-Unterlagen aus bestehenden Dokumenten zusammenstellen
Relevante Inhalte aus Handbüchern, Richtlinien und Prozessdokumenten werden zu einem rollenspezifischen Onboarding-Entwurf zusammengestellt. HR prüft und ergänzt.
Modelliertes jährliches Kapazitätspotenzial von 14.400 Euro
Modelliertes Beispielszenario – keine Kundenreferenz
Ausgangslage
Ein wachsendes Unternehmen stellt jährlich rund 60 neue Mitarbeiter ein. HR-Mitarbeiter stellen für jede Rolle Onboarding-Unterlagen aus verschiedenen Quellen zusammen.
Modelliertes Potenzial
Die heutige Zusammenstellung umfasst 240 Stunden und 10.800 Euro Arbeitskapazität pro Jahr. Bei 1 Stunde verbleibender Arbeit werden 180 Stunden frei — ein jährliches Kapazitätspotenzial von 8.100 Euro. Hinzu kommt ein konservativ geschätztes Potenzial aus schnellerer Produktivität neuer Mitarbeiter von 6.300 Euro.
Mögliche Lösung
Das System sucht in freigegebenen Dokumenten nach rollenrelevanten Inhalten und erstellt einen strukturierten Onboarding-Entwurf. HR prüft Vollständigkeit, Aktualität und Eignung.